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Pubblicato in Formazione online L'e-learning e fornitore di formazione on-line aziendale per le industrie AEC, sanitari, di sicurezza pubblica e di utilità di potere, si sono recentemente uniti 59 altre aziende locali designate come finalisti per il 2013. Verrà selezionato il vincitore del 18 aprile presso l'Hotel Tampa. Tampa, FL - VectorLearning. composto da premier on-line di formazione continua e di formazione aziendale RedVector, Care2Learn, intelligente team e, più recentemente CINET, ha ancora una volta iscritto a un elenco elite di imprese locali scelti come finalisti per i Tampa Bay Business Journal 2013 migliori luoghi di lavoro. Questo segna la sesta volta VectorLearning è stato finalista per il premio; l'azienda ha guadagnato nomination precedenti nel 2005, 2006, 2009, 2011 e 2012. Quest'anno 60 aziende sono state selezionate a seguito di un processo di revisione interna, durante il quale i dipendenti da ciascuna società è stato chiesto di compilare un anonimo sondaggio online 37-domanda progettato per misurare "10 principali categorie di fidanzamento concentrandosi su oggetti tra cui l'efficacia del team, la fiducia nei leader di alto livello, sentimento valutata, direttore di efficacia, compensazione e benefici. " Le prime tre società in ogni formato categoria-Quasi Grande, grande, più grande e più grande, sarà onorato nel corso di una cerimonia tenutasi presso l'Hotel Tampa (ex Hyatt Regency Tampa) il 18 aprile La società che i punteggi più alti nel complesso saranno nominati il posto migliore al lavoro a Tampa Bay. "E 'esaltante di fissare obiettivi e vederli prendere vita", afferma il CEO VectorLearning Tom Wallace. "Siamo sempre stati una società profondamente impegnata per i nostri membri del team e alla creazione di un ambiente di lavoro forte, produttivo dove ogni individuo è incoraggiato a eccellere. Per sapere che anno dopo anno le nostre persone si sentono apprezzati e potere mi rende orgoglioso, e la loro soddisfazione è al centro della nostra continua crescita e successo. Posso solo sperare VectorLearning continua a dare l'esempio per le altre imprese locali negli anni a venire ". Per ulteriori informazioni e un elenco completo dei Tampa Bay Business Journal 2013 migliori luoghi di lavoro finalisti, visitare il loro sito. VectorLearning definisce lo standard per eccellenza in linea continua di soluzioni di istruzione e formazione della forza lavoro per i settori AEC, sanitari, di sicurezza pubblica e di utilità di potere, nonché la formazione sviluppo personale e professionale per le piccole e medie imprese. Attraverso la nostra premiata Learning & amp; Prestazioni del motore offriamo corsi individuali così come le soluzioni di formazione aziendale su larga scala che caratterizzano le università online personalizzabili e facilmente accessibili con una gamma completa di monitoraggio e reporting. Con una libreria online superiore a 2.200 corsi scritti da oltre 250 esperti in materia, VectorLearning serve più di 500.000 professionisti che operano in tutti i 50 stati e in Canada. Il destinatario di numerosi riconoscimenti e premi comunitari di settore, VectorLearning stata fondata nel 1999 e ha sede a Tampa, in Florida. Per ulteriori informazioni chiamare 1-866-546-1212 o visitare il sito www. VectorLearning. com. Condividi questo: Un effetto di incidenti sul lavoro-che possono costare aziende una media di $ 350.000 è duplice: la formazione sulla sicurezza è un must assoluto per i lavori industriali, e il ROI è valsa la pena, sostanzialmente. In generale, infortuni sul lavoro mortali svolte negli Stati Uniti sono in declino. Ma i numeri sono ancora enormi e abbastanza spaventoso. Più di 4.000 americani muoiono per le ferite on-the-job ogni anno, e ogni anno vede più di 3 milioni di incidenti non mortali, lesioni e malattie. Non solo, ma il costo annuale degli infortuni sul lavoro è di oltre $ 170 miliardi di dollari. Per alcune piccole imprese, le lesioni sono un colpo di fortuna, una volta-un-anno. Per altri, si tratta di un rischio compreso. posti di lavoro industriali a impianti di produzione e simili, sono preda di infortuni sul lavoro per loro stessa natura. La forza lavoro industriale si basa veramente sulla protezione dei regolamenti e controlli-la cui efficacia viene costantemente messa in discussione OSHA. Uno studio condotto da professori della Harvard School of Business di ispezioni sul lavoro casuali OSHA ha rivelato che le aziende che hanno ricevuto ispezioni casuali hanno mostrato una diminuzione del 9,4 per cento in infortuni sul lavoro. L'effetto sulla linea di fondo di un business era allarmante. In media, ogni azienda ha salvato 350.000 $ per le spese mediche e perdita del salario. I risultati sono convincenti, ma semplicemente essere consapevoli di un problema non garantisce una correzione tempestiva o soluzione. Alcune aziende non hanno le risorse o budget per completare i rotoli di documenti e l'esecuzione delle ispezioni di follow-up lasciato nella scia di OSHA. Un modo conveniente per affrontare la questione sta investendo nella formazione sicurezza industriale. formazione sicurezza degli impianti industriali riduce incidenti sul lavoro in sé e per sé, ma sarà anche aiutare le aziende passano ispezioni OSHA e correggere problemi esistenti. Se non si ha il tempo o finanziamenti per la formazione di un intero team, sicurezza industriale responsabile della formazione darà una persona la possibilità di impartire avanzate pratiche di sicurezza industriale per gli altri lavoratori. supervisione della qualità e capacità di gestione industriale sono anche fondamentale per ridurre gli infortuni sul lavoro. Si stima che l'88 per cento degli infortuni che si verificano sul posto di lavoro sono il risultato di fattori umani o errori, il che significa che la maggior parte sono probabilmente evitabili con maggiore istruzione dei lavoratori e corsi di sicurezza sul lavoro. Il costo di formazione di competenze industriali tende ad essere valsa la pena perché consente di risparmiare soldi sulle altre spese evitate, come le multe, recensioni e le ispezioni che spesso seguono lesioni che richiedono il ricovero in ospedale. Boeing, che è stato multato da parte dello Stato di rigorosi Washington per infortuni sul lavoro, lo sa fin troppo bene. Formazione sulla sicurezza aiuta anche a scoprire problemi di conformità prima che i funzionari fanno, o, peggio, prima di un adulto lavoratore viene gravemente ferito. Condividi questo: Alcune città stanno iniziando a vedere le conseguenze dei tagli di bilancio affascinante che ha inciso vigili del fuoco in tutta la nazione. Mentre gli incendi devastano il Midwest dal Montana alla California, vigili del fuoco in tutto il paese ad affrontare gravi tagli di bilancio. Alcuni reparti come i Vigili del Fuoco Westfield nel New Jersey-hanno sofferto tanto quanto un taglio del 25 per cento negli ultimi due anni. Posti vacanti non vengono riempiti, nove uomini turni diventano turni di sette-man o meno, e gli effetti sono potenzialmente in pericolo di vita. Per raccomandazioni National Fire Protection Association, quattro vigili del fuoco dovrebbero essere in servizio per ogni pezzo di equipaggiamento fuoco che ha inviato alla scena di un incendio, che si tratti di un motore o un camion scala. Ma quando i turni sono brevi una o due persone, alcune apparecchiature di soccorso non può essere utilizzato. Ciò significa città vicine e dipartimenti-che di volontariato sono più lontano-have per inviare sia la manodopera e le attrezzature per assistere. L'associazione sostiene anche che le squadre di vigili del fuoco inviano 15 ad una scena in 12 minuti. Purtroppo, questo non è sempre il caso. Nel tentativo di sollecitare il Comune di assumere più vigili del fuoco, uno Westfield cittadino ha raccontato l'incendio che ha distrutto la sua casa. A causa del "due in due out" legge, che richiede due vigili del fuoco per stare fuori per ogni due che messo piede all'interno di un edificio in fiamme, i vigili del fuoco Westfield dovuto aspettare fuori della casa per ben 15 minuti prima di vigili del fuoco da Plainfield, NJ arrivato come backup. città della West Coast e reparti volontari sono anche sperimentando tagli di bilancio che potrebbero avere conseguenze dure. L'anno scorso il consiglio comunale di Los Angeles ha negato riempire alcuni 318 posizioni vacanti antincendio. Il Personale federale per le sovvenzioni di risposta alle emergenze (SAFER) Fuoco adeguata e, un programma che ha dato $ 1.9 miliardi di dollari per vari stati e salvato una stima di 13.000 posti di lavoro, risparmiato alcune città. Ma altri, come Westfield, stanno vedendo i tempi di risposta più lenti e più elevati livelli di distruzione a causa di governo taccagno locale. Dal momento che così tanti vigili del fuoco si trovano ad affrontare gravi tagli di bilancio, è più importante che mai per assicurarsi che i vigili del fuoco sono ben addestrati. Anche se il presidente Obama ha mostrato un sostegno attraverso i suoi sforzi per estendere l'assicurazione sanitaria federale per circa 8.000 vigili del fuoco boschivi temporanei, la maggior parte dei vigili del fuoco devono ancora fare il lavoro più faticoso per meno. Ciò significa vigile del fuoco di formazione di base deve essere infallibile. requisiti di base dei vigili del fuoco non sono cambiate molto, ma i reparti hanno il compito di purga per la formazione delle competenze dei vigili del fuoco di qualità che è anche conveniente. formazione pompiere online è una soluzione possibile, specialmente quando una persona deve ora ricoprire i ruoli di diversi. Nel 2011, i vigili del fuoco volontari in Texas hanno dovuto acquistare la propria marcia e gas per guidare i camion dei pompieri. Se i servizi non possono nemmeno investire in attrezzature di volontariato, devono investire in corsi di formazione pompiere. Né vigili del fuoco, amministrazioni comunali, né i cittadini locali possono permettersi di non farlo. Condividi questo: I produttori sono alla ricerca di operatori di controllo e gli ingegneri, ma una carenza di lavoratori qualificati affligge il settore. Anche se la disoccupazione rimane alta, ci sono aziende in cerca di personale. L'idea può sembrare controintuitivo, ma è vero. L'Istituto Manufacturing riporta circa 600.000 posizioni vacanti di produzione, e nonostante le masse in cerca di lavoro, molte fabbriche sono ancora dibatte per coprire i posti vacanti. Un sondaggio 2011 dal dell'Istituto Manufacturing ha trovato che il 74 per cento dei produttori ha detto che la mancanza di lavoratori qualificati-come macchinisti, operatori di controllo, distributori e tecnici-ostacola la produttività. Di conseguenza, più della metà dei produttori intervistati (51 per cento) ha detto che la carenza di manodopera qualificata a disposizione rende più difficile per soddisfare le richieste dei clienti. Ma, se ci sono i lavoratori non qualificati affamate di posti di lavoro e posti di lavoro tecnici che devono essere riempiti, c'è solo una soluzione. Dobbiamo fornire loro le competenze. Harper College di Palatine, Illinois ha avuto la stessa idea. Il college sta collaborando con le aziende manifatturiere locali per insegnare competenze tecniche in aula, che è seguita da uno stage pagato in campo. partenariati di formazione come questi stanno emergendo in tutto il Stati Uniti, ma ci sono altre opzioni di formazione disponibili troppo, anche per la produzione di alta tecnologia. formazione strumentazione online è un altro modo per dare potenziali lavoratori le competenze altamente dettagliati e tecnici necessari per i lavori di fabbrica aperti. La mancanza di lavoratori qualificati di produzione è un problema a livello nazionale. Quasi il 20 per cento del prodotto lordo dello stato dell'Oregon proviene dalla produzione, ma c'è ancora un evidente gap di competenze a causa di una carenza di candidati qualificati. Questo rende la competizione incredibilmente dura per i lavoratori non esperti, senza strumentazione e formazione di controllo. Buone macchinisti vengono afferrati rapidamente, rendendo il campo maturo, con opportunità per coloro che sono interessati a formazione dell'operatore di controllo e la formazione strumentazione. Il campo è anche affidabile; è chiaro l'America ha bisogno e continuerà ad avere bisogno di produzione per mantenere chugging. Beni di consumo di produzione non può mai essere saldamente radicata nelle città americane, come ha usato essere, ma produzione di attrezzature pesanti fiorisce ancora qui. Ma se vogliamo continuare a sostenere la produzione nazionale, abbiamo bisogno di un sacco di partenariati e programmi di formazione per il recupero della forza lavoro. Abbiamo anche bisogno di iniziare a incoraggiare i bambini e gli adolescenti a prendere in considerazione un futuro nel settore manifatturiero. Kettle Moraine High School di Galles, Wisconsin partecipa a un programma che insegna le competenze degli studenti necessarie per la produzione di posti di lavoro. Con il tempo questi ragazzi Diploma di scuola superiore possono saldare e leggere i modelli. Top che fuori con formazione di controllo o ingegneristiche avanzate competenze e come un candidato di lavoro per gli adulti di produzione-giovani sono prime per la raccolta. Se più partenariati di formazione di mira i giovani, forse le generazioni future riempiranno la crescente domanda per i concerti di produzione ad alta tecnologia. Condividi questo: Pubblicato in Formazione online L'e-learning e fornitore di formazione on-line aziendale per le industrie AEC, sanitari, di sicurezza pubblica e di utilità di potere, si sono recentemente uniti 59 altre aziende locali designate come finalisti per il 2013. Verrà selezionato il vincitore del 18 aprile presso l'Hotel Tampa. Tampa, FL - VectorLearning. composto da premier on-line di formazione continua e di formazione aziendale RedVector, Care2Learn, intelligente team e, più recentemente CINET, ha ancora una volta iscritto a un elenco elite di imprese locali scelti come finalisti per i Tampa Bay Business Journal 2013 migliori luoghi di lavoro. Questo segna la sesta volta VectorLearning è stato finalista per il premio; l'azienda ha guadagnato nomination precedenti nel 2005, 2006, 2009, 2011 e 2012. Quest'anno 60 aziende sono state selezionate a seguito di un processo di revisione interna, durante il quale i dipendenti da ciascuna società è stato chiesto di compilare un anonimo sondaggio online 37-domanda progettato per misurare "10 principali categorie di fidanzamento concentrandosi su oggetti tra cui l'efficacia del team, la fiducia nei leader di alto livello, sentimento valutata, direttore di efficacia, compensazione e benefici. " Le prime tre società in ogni formato categoria-Quasi Grande, grande, più grande e più grande, sarà onorato nel corso di una cerimonia tenutasi presso l'Hotel Tampa (ex Hyatt Regency Tampa) il 18 aprile La società che i punteggi più alti nel complesso saranno nominati il posto migliore al lavoro a Tampa Bay. "E 'esaltante di fissare obiettivi e vederli prendere vita", afferma il CEO VectorLearning Tom Wallace. "Siamo sempre stati una società profondamente impegnata per i nostri membri del team e alla creazione di un ambiente di lavoro forte, produttivo dove ogni individuo è incoraggiato a eccellere. Per sapere che anno dopo anno le nostre persone si sentono apprezzati e potere mi rende orgoglioso, e la loro soddisfazione è al centro della nostra continua crescita e successo. Posso solo sperare VectorLearning continua a dare l'esempio per le altre imprese locali negli anni a venire ". Per ulteriori informazioni e un elenco completo dei Tampa Bay Business Journal 2013 migliori luoghi di lavoro finalisti, visitare il loro sito. VectorLearning definisce lo standard per eccellenza in linea continua di soluzioni di istruzione e formazione della forza lavoro per i settori AEC, sanitari, di sicurezza pubblica e di utilità di potere, nonché la formazione sviluppo personale e professionale per le piccole e medie imprese. Attraverso la nostra premiata Learning & amp; Prestazioni del motore offriamo corsi individuali così come le soluzioni di formazione aziendale su larga scala che caratterizzano le università online personalizzabili e facilmente accessibili con una gamma completa di monitoraggio e reporting. Con una libreria online superiore a 2.200 corsi scritti da oltre 250 esperti in materia, VectorLearning serve più di 500.000 professionisti che operano in tutti i 50 stati e in Canada. Il destinatario di numerosi riconoscimenti e premi comunitari di settore, VectorLearning stata fondata nel 1999 e ha sede a Tampa, in Florida. Per ulteriori informazioni chiamare 1-866-546-1212 o visitare il sito www. VectorLearning. com. Condividi questo: Un effetto di incidenti sul lavoro-che possono costare aziende una media di $ 350.000 è duplice: la formazione sulla sicurezza è un must assoluto per i lavori industriali, e il ROI è valsa la pena, sostanzialmente. In generale, infortuni sul lavoro mortali svolte negli Stati Uniti sono in declino. Ma i numeri sono ancora enormi e abbastanza spaventoso. Più di 4.000 americani muoiono per le ferite on-the-job ogni anno, e ogni anno vede più di 3 milioni di incidenti non mortali, lesioni e malattie. Non solo, ma il costo annuale degli infortuni sul lavoro è di oltre $ 170 miliardi di dollari. Per alcune piccole imprese, le lesioni sono un colpo di fortuna, una volta-un-anno. Per altri, si tratta di un rischio compreso. posti di lavoro industriali a impianti di produzione e simili, sono preda di infortuni sul lavoro per loro stessa natura. La forza lavoro industriale si basa veramente sulla protezione dei regolamenti e controlli-la cui efficacia viene costantemente messa in discussione OSHA. Uno studio condotto da professori della Harvard School of Business di ispezioni sul lavoro casuali OSHA ha rivelato che le aziende che hanno ricevuto ispezioni casuali hanno mostrato una diminuzione del 9,4 per cento in infortuni sul lavoro. L'effetto sulla linea di fondo di un business era allarmante. In media, ogni azienda ha salvato 350.000 $ per le spese mediche e perdita del salario. I risultati sono convincenti, ma semplicemente essere consapevoli di un problema non garantisce una correzione tempestiva o soluzione. Alcune aziende non hanno le risorse o budget per completare i rotoli di documenti e l'esecuzione delle ispezioni di follow-up lasciato nella scia di OSHA. Un modo conveniente per affrontare la questione sta investendo nella formazione sicurezza industriale. formazione sicurezza degli impianti industriali riduce incidenti sul lavoro in sé e per sé, ma sarà anche aiutare le aziende passano ispezioni OSHA e correggere problemi esistenti. Se non si ha il tempo o finanziamenti per la formazione di un intero team, sicurezza industriale responsabile della formazione darà una persona la possibilità di impartire avanzate pratiche di sicurezza industriale per gli altri lavoratori. supervisione della qualità e capacità di gestione industriale sono anche fondamentale per ridurre gli infortuni sul lavoro. Si stima che l'88 per cento degli infortuni che si verificano sul posto di lavoro sono il risultato di fattori umani o errori, il che significa che la maggior parte sono probabilmente evitabili con maggiore istruzione dei lavoratori e corsi di sicurezza sul lavoro. Il costo di formazione di competenze industriali tende ad essere valsa la pena perché consente di risparmiare soldi sulle altre spese evitate, come le multe, recensioni e le ispezioni che spesso seguono lesioni che richiedono il ricovero in ospedale. Boeing, che è stato multato da parte dello Stato di rigorosi Washington per infortuni sul lavoro, lo sa fin troppo bene. Formazione sulla sicurezza aiuta anche a scoprire problemi di conformità prima che i funzionari fanno, o, peggio, prima di un adulto lavoratore viene gravemente ferito. Condividi questo: Alcune città stanno iniziando a vedere le conseguenze dei tagli di bilancio affascinante che ha inciso vigili del fuoco in tutta la nazione. Mentre gli incendi devastano il Midwest dal Montana alla California, vigili del fuoco in tutto il paese ad affrontare gravi tagli di bilancio. Alcuni reparti come i Vigili del Fuoco Westfield nel New Jersey-hanno sofferto tanto quanto un taglio del 25 per cento negli ultimi due anni. Posti vacanti non vengono riempiti, nove uomini turni diventano turni di sette-man o meno, e gli effetti sono potenzialmente in pericolo di vita. Per raccomandazioni National Fire Protection Association, quattro vigili del fuoco dovrebbero essere in servizio per ogni pezzo di equipaggiamento fuoco che ha inviato alla scena di un incendio, che si tratti di un motore o un camion scala. Ma quando i turni sono brevi una o due persone, alcune apparecchiature di soccorso non può essere utilizzato. Ciò significa città vicine e dipartimenti-che di volontariato sono più lontano-have per inviare sia la manodopera e le attrezzature per assistere. L'associazione sostiene anche che le squadre di vigili del fuoco inviano 15 ad una scena in 12 minuti. Purtroppo, questo non è sempre il caso. Nel tentativo di sollecitare il Comune di assumere più vigili del fuoco, uno Westfield cittadino ha raccontato l'incendio che ha distrutto la sua casa. A causa del "due in due out" legge, che richiede due vigili del fuoco per stare fuori per ogni due che messo piede all'interno di un edificio in fiamme, i vigili del fuoco Westfield dovuto aspettare fuori della casa per ben 15 minuti prima di vigili del fuoco da Plainfield, NJ arrivato come backup. città della West Coast e reparti volontari sono anche sperimentando tagli di bilancio che potrebbero avere conseguenze dure. L'anno scorso il consiglio comunale di Los Angeles ha negato riempire alcuni 318 posizioni vacanti antincendio. Il Personale federale per le sovvenzioni di risposta alle emergenze (SAFER) Fuoco adeguata e, un programma che ha dato $ 1.9 miliardi di dollari per vari stati e salvato una stima di 13.000 posti di lavoro, risparmiato alcune città. Ma altri, come Westfield, stanno vedendo i tempi di risposta più lenti e più elevati livelli di distruzione a causa di governo taccagno locale. Dal momento che così tanti vigili del fuoco si trovano ad affrontare gravi tagli di bilancio, è più importante che mai per assicurarsi che i vigili del fuoco sono ben addestrati. Anche se il presidente Obama ha mostrato un sostegno attraverso i suoi sforzi per estendere l'assicurazione sanitaria federale per circa 8.000 vigili del fuoco boschivi temporanei, la maggior parte dei vigili del fuoco devono ancora fare il lavoro più faticoso per meno. Ciò significa vigile del fuoco di formazione di base deve essere infallibile. requisiti di base dei vigili del fuoco non sono cambiate molto, ma i reparti hanno il compito di purga per la formazione delle competenze dei vigili del fuoco di qualità che è anche conveniente. formazione pompiere online è una soluzione possibile, specialmente quando una persona deve ora ricoprire i ruoli di diversi. Nel 2011, i vigili del fuoco volontari in Texas hanno dovuto acquistare la propria marcia e gas per guidare i camion dei pompieri. Se i servizi non possono nemmeno investire in attrezzature di volontariato, devono investire in corsi di formazione pompiere. Né vigili del fuoco, amministrazioni comunali, né i cittadini locali possono permettersi di non farlo. Condividi questo: I produttori sono alla ricerca di operatori di controllo e gli ingegneri, ma una carenza di lavoratori qualificati affligge il settore. Anche se la disoccupazione rimane alta, ci sono aziende in cerca di personale. L'idea può sembrare controintuitivo, ma è vero. L'Istituto Manufacturing riporta circa 600.000 posizioni vacanti di produzione, e nonostante le masse in cerca di lavoro, molte fabbriche sono ancora dibatte per coprire i posti vacanti. Un sondaggio 2011 dal dell'Istituto Manufacturing ha trovato che il 74 per cento dei produttori ha detto che la mancanza di lavoratori qualificati-come macchinisti, operatori di controllo, distributori e tecnici-ostacola la produttività. Di conseguenza, più della metà dei produttori intervistati (51 per cento) ha detto che la carenza di manodopera qualificata a disposizione rende più difficile per soddisfare le richieste dei clienti. Ma, se ci sono i lavoratori non qualificati affamate di posti di lavoro e posti di lavoro tecnici che devono essere riempiti, c'è solo una soluzione. Dobbiamo fornire loro le competenze. Harper College di Palatine, Illinois ha avuto la stessa idea. Il college sta collaborando con le aziende manifatturiere locali per insegnare competenze tecniche in aula, che è seguita da uno stage pagato in campo. partenariati di formazione come questi stanno emergendo in tutto il Stati Uniti, ma ci sono altre opzioni di formazione disponibili troppo, anche per la produzione di alta tecnologia. formazione strumentazione online è un altro modo per dare potenziali lavoratori le competenze altamente dettagliati e tecnici necessari per i lavori di fabbrica aperti. La mancanza di lavoratori qualificati di produzione è un problema a livello nazionale. Quasi il 20 per cento del prodotto lordo dello stato dell'Oregon proviene dalla produzione, ma c'è ancora un evidente gap di competenze a causa di una carenza di candidati qualificati. Questo rende la competizione incredibilmente dura per i lavoratori non esperti, senza strumentazione e formazione di controllo. Buone macchinisti vengono afferrati rapidamente, rendendo il campo maturo, con opportunità per coloro che sono interessati a formazione dell'operatore di controllo e la formazione strumentazione. Il campo è anche affidabile; è chiaro l'America ha bisogno e continuerà ad avere bisogno di produzione per mantenere chugging. Beni di consumo di produzione non può mai essere saldamente radicata nelle città americane, come ha usato essere, ma produzione di attrezzature pesanti fiorisce ancora qui. Ma se vogliamo continuare a sostenere la produzione nazionale, abbiamo bisogno di un sacco di partenariati e programmi di formazione per il recupero della forza lavoro. Abbiamo anche bisogno di iniziare a incoraggiare i bambini e gli adolescenti a prendere in considerazione un futuro nel settore manifatturiero. Kettle Moraine High School di Galles, Wisconsin partecipa a un programma che insegna le competenze degli studenti necessarie per la produzione di posti di lavoro. Con il tempo questi ragazzi Diploma di scuola superiore possono saldare e leggere i modelli. Top che fuori con formazione di controllo o ingegneristiche avanzate competenze e come un candidato di lavoro per gli adulti di produzione-giovani sono prime per la raccolta. Se più partenariati di formazione di mira i giovani, forse le generazioni future riempiranno la crescente domanda per i concerti di produzione ad alta tecnologia. Condividi questo:
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